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员工自愿加班是否可以索要加班费?

发布日期:2015-10-22

在实践中经常存在员工没有在规定时间内完成既定的工作,后自己主动加班的情形,那么,这种自愿加班是否可以索要加班费呢?

这种自愿加班是在加班工资的前提下存在的,那么我们先捋清楚在不同的工资支付形式下是否存在加班工资?暂以下列三种支付形式为例。

1, 月薪制、年薪制的情况下是否可以存在加班费?

2, 综合计时工作制的情况下是否可以存在加班费?

3, 标准工时制的情况下自愿加班是否存在加班费?

一、   月薪制、年薪制

月薪制、年薪制的加班工资主要存在以下几种情形:

1, 书面约定了月薪制、年薪制含加班工资并约定了每月、每年加班的时限,劳动者每月每年实际加班时间未超过约定的加班时限。这种情况下不存在加班工资。

2, 书面约定了月薪制、年薪制含加班工资并约定了每月、每年加班的时限,劳动者每月每年实际加班时间超过约定的加班时限。这种情况下,前部分未超过约定加班期限的不计算加班工资,超出部分以约定月薪、年薪法定的加班工资计算方法折算出每小时工资。

3, 书面约定了月薪制、年薪制含加班工资但未约定每月每年加班的最高时限。此时应根据《中华人民共和国劳动法》第44条对加班时限“每月不得超过三十六小时”的规定作为加班时限的计算标准,计算方法如2

4, 未书面约定月薪制、年薪制含加班工资,但工资条等资料显示用人单位支付的应发工资中已包含加班费。此种情况视同有加班时限但未约定,同3

以上加班费的计算基数见后文《中华人民共和国劳动法》第44条。

二、  计件工资制

综合计算工时工作制只是我国工时法律制度中的一种工时计算形式,实行这一工时计算行使的企业,无论选用周月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,职工的平均月工资时间部分,应视为延长工作时间,应按照劳动法规定支付职工延长工作时间的工资。具体计算基数,见后文《中华人民共和国劳动法》第44条。

三、  标准工时制

我国现行的标准工时制度是每日工作8小时、每周工作40小时。按照上述标准工时制度计发工资待遇的是计时工资制度。实行即使工作制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

以上规定表明,无论工资的支付形式是哪一种,包括我们未讨论的计件工资制等等,用人单位支付加班工资的前提是:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。

在实践中为了避免用人单位与劳动者在一块产生或多或少的争议,律师一般建议企业可以制定与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况,支付不低于法定标准的加班工资。如果劳动者在延时加班时,履行了用人单位规定的加班审核手续,则表明是用人单位安排或者同意加班的,此时,用人单位应当支付加班费。

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